2018-04-10

我们都知道劳动合同有签订自然也有解除的时候，所谓解除劳动合同也就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的关系。那么大家知道解除劳动合同的经济补偿标准是什么吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018最新解除劳动合同的经济补偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!解除劳动合同后经济补偿的标准1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济

2018-04-10

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号颁布时间：2007-6-29发文单位：全国人民代表大会《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定

2016-08-02

1、北市场每周三六举办专场招聘会，另外南市场、北市场、大型创就业活动不定期举办，求职者免费参加。2、为企业进行委托招聘、代招加盟商服务，为求职者进行一对一免费求职服务。3、主管校园工作站为学生提供创就业服务，为商家提供产品代销、兼职用工等服务。4、提供太原青创各板块业务洽谈及咨询服务。

2016-07-13

太原青创根据委托单位招聘需求（包括确定职位描述、分析用人理念、职位需求及预算），量身定做考试选拔服务方案。以双方协商确认的工作方案为基础，正式签定委托招聘合同书，根据工作方案规定启动招聘工作。包括选择招聘渠道、发布招聘信息、应聘人员资格筛选，组织专家对笔试、机试进行命题、阅卷及考务管理，组织专家对面试进行命题、面试，汇总综合成绩，向委托单位提报候选人名单，最终选拔出最合适的人才。从2013年成立以来，太原青创竭诚为各类企、事业单位量身打造从“招聘到录用”的一站式人才招聘服务。三年以来，太原青创本着公

2016-07-15

人力资源外包即企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作、流程或职能外包出去，交由太原青创进行管理和运作，以降低人力成本，实现效率最大化。

2016-07-18

管理服务专项外包（ MSP，Managed Service Provider），即帮助企业进行派遣制员工或非核心岗位员工的管理，主要职责包括项目统筹管理、员工行政管理、团队活动策划、文化宣传、汇报与追踪、服务供应商选择与管理等。管理服务专项外包是一种帮助企业有效管理优化派遣员工或非核心岗位员工管理的解决方案，通过太原青创人力资源部门、服务采购部门、运营部门的协调配合来建立一种管理战略，为企业带来巨大的价值。目前， 管理服务专项外包在国外已实践了多年，现已成为一种成熟的商业模式，根据相关国际的调研，不同类型公司对于 MSP的接受度

2016-07-18

业务流程外包（BPO，Business Process Outsourcing）是企业为了降低成本、提升核心业务能力，将支持性职能或核心业务流程外的某项任务的管理与执行责任转移给外部服务供应商的一种运营方式。

2016-07-13

太原青创物业管理事业部于2008年成立，主要从事机场、火车站、银行、学校、医院、政府事业单位、高等住宅小区、高等写字楼、综合商贸楼、别墅、工厂的物业服务、保洁清洗服务、餐饮管理服务、工程维修服务、环境绿化服务、环卫清洁服务。太原青创物业管理事业部拥有国家物业管理二级资质，环卫作业清扫、清洗、清运一级资质，建筑物外立面清洁养护施工甲级资质，建筑物石材清洁养护施工甲级资质，医院消毒清洁养护施工甲级资质，空调清洗养护施工甲级资质。是物业协会会员单位、中国贸促会建设行业分会建筑物清洁委员会副会长单位、守合同

2016-07-13

太原青创餐饮管理事业部是太原青创物业餐饮部经过八年的积累、沉淀，于2016年5月24日正式成立。专业从事餐饮管理（工厂食堂、企业食堂、医院食堂、学校食堂 、银行食堂）；食材配送（蔬菜配送、粮油配送、肉类配送、大米配送、调味品等主副食品配送）；快餐配送等餐饮管理服务。

2016-07-13

太原青创保安服务事业部于2013年经山西省公安厅和太原市公安局批准，是太原市公安局特许经营保安服务业务的机构。太原青创保安服务事业部采取“定制式星级保安”服务模式，逐步实现“智能安保”管理。秉承“诚信竞业、严守职责、客户至上、打造品牌”的服务理念，崇尚“以人为本，发扬团队进取精神”的管理理念；始终将客户单位的利益和社会效益作为工作目标，坚持不懈地为每个客户单位提供尽职尽责的服务；同时，将军事化管理模式科学地融入到保安队伍建设和管理中，立志创办“专业、智能”的保安企业。目前，事业部已与百余家省内外大型

2016-07-13

1、固定周期内，有大量招聘需求；2、新建项目团队，招聘压力大；3、按照国家规定，需由第三方负责招聘选拔；4、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开；5、需要到另一个城市开设新工厂或者业务，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大；6、需要优化内部面试和测评流程；7、规模不大，暂未设立内部招聘部门的工作。

2016-07-13

1、节约成本，有效降低招聘费用：太原青创依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。2、提高企业招聘效率，降低企业内部HR工作压力：太原青创依靠本身海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方案和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。3、灵活性及安全性：太原青创提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，可依据企业的具体需求及经营计划，制定和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。

2016-07-14

1、十七年品牌信誉：太原青创是山西省最早从事人力资源服务外包的机构之一，拥有了丰富的实战经验。十七年来，太原青创参与社会管理的能力不断提升，服务青年、服务经济、服务社会的“青创”模式在全国脱颖而出。先后多次受到中央、省、市各级政府和有关部门表彰奖励，团中央书记处多位书记以及省市领导先后多次来到太原青创调研指导工作并给予高度肯定，太原青创荣获“全国帮助青年就业先进集体”、“全国青年文明号”等多项荣誉，中央、省、市新闻媒体对太原青创的工作进行专门报道累计百余次。2、广泛的招聘渠道：太原青创拥有多年成熟

2016-07-14

1、企业将人力资源管理的流程或职能工作外包给太原青创，便于企业人资部深挖绩效管理水平，建立、规范、高效的考评规程；2、企业负责人可将主要精力放在主营业务、客户维系、财务等方面，提升企业核心的管理层级；3、通过外包，太原青创可以为企业节省大量办公经费，同时降低企业人员的费用支出；4、可降低企业用工风险并减少劳动关系处理的成本等。

2016-07-18

太原青创灵活运用多种模式服务企业，解决企业的人事问题，有效提高企业的行业竞争力。某世界500强企业在山西的分支机构是太原青创的战略合作伙伴，在激烈的市场竞争中，企业将主要精力放在核心业务上，事务型及非核心的工作由太原青创设定相适应的模式开展全面的人力资源服务。 该企业的新员工校园招聘、RPO、岗前培训、培训考核都是由太原青创执行的，企业只需要根据最终成绩确定录用人员；针对正式员工，太原青创提供社会保险、公积金缴纳的人事代理服务；部分员工以劳务派遣的方式从事企业辅助性工作，并逐步学习企业的核心业务，在此期